جنجال در طبقه سوم سینمای متروکه /صبح اندیشه شماره443/چهارم آذر 1402

جنجال در طبقه سوم سینمای متروکه

تاکتیک جابجایی مدیران، فرصت فرار یا راه حل؟

اشکان شایسته

پس از گلایه هنرمندان خمینی شهر به حکمفرمایی سکوت و سکون در بخش فرهنگ شهر, نوید توکلی جای خود را به فرامرز رادمنش داد. پس از اعتراض برخی از هنرمندان و فعالان فرهنگی که داستان آن به وزارتخانه هم کشید, نوید توکلی با ریاست اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی خمینی شهر خدا حافظی کرد و به عنوان سرپرست اداره ارشاد شاهین شهر معرفی شد.

این جابجایی حائز چند نکته است که شایسته است هنرمندان و فعالان فرهنگی به آن توجه کنند:

1.تاکتیک جابجایی مدیران ممکن است بر این اساس باشد که اشکال از مدیران نیست بلکه سمت و سو و برنامه های کلان اجازه یا امکان فعالیت در شهرستان ها را محدود می کند. نبود بودجه و توان مالی یا نبود تصمیم برای پویایی فرهنگی شهرستان ها ممکن است در این موضوع دخیل باشد. با چنین رویکردی هنرمندان با تغییر مدیرنباید منتظر تغییرات خاصی باشند بلکه روال گذشته تکرار خواهد شد و اتفاقی رخ

نخواهد داد بلکه صرفا فرصت فرار از مسئولیت برای مدیران بالاتر را فراهم کرده است.

2. فرضیه دوم این است که هم مدیر مدیر خوبی بوده باشد و هم برنامه های کلان فرهنگی و مدیران بالادستی تمایل به فعالیت داشته باشند اما شرایط فعالیت به دلیل تضاد منافع گروههای مختلف فرهنگی و سیاسی و اقتصادی در شهر فراهم نباشد. این تضاد منافع امکان هر نوع فعالیتی را میگیرد و هیچ مدیری در این فضا توان کار کردن ندارد. بنابراین در بر همین پاشنه خواهد چرخید. و تناقض شهری بی سینما اما صاحب سینمای اسکار ادامه خواهد یافت و از میان همین تناقض ها برخی افراد با زحمت و تلاش خود سر برآورند و باعث افتخار گردند.

3.احتمال سوم این است که مدیر یا ناتوان بوده باشد یا تمایلی به فعالیت نداشته باشد تا با مسئله ای مواجه نشود یا آشنایی با روح جمعی شهر و مسائل و مشکلات آن را نداشته باشد یا مدیری تابع باشد که از خود قدرت تصمیم گیری نداشته باشد در این صورت جابجایی مدیر نقض غرض است و تنها انتقال مشکل از جایی به جای دیگر است که خود مسئله ساز و فرصت سوز خواهد بود.

4.یکی از مهمترین و آشکارترین مسئله های فرهنگی خمینی شهر تعطیلی بیش از دو سوم عمر سالن سینما

فرهنگ است که در دوره مدیران متعدد وجود داشته است. به گفته یکی از مسئولان اداره ارشاد این سالن

دارای عریض ترین پرده سینما در استان است و قابلیت فعالیت و جذب مخاطب خوبی دارد اما به دلیل مشکلات متعدد راکد مانده است. توان مدیریتی مدیران این شهر را با نبض فعالیت این سالن باید سنجید. تفاوتی نمی کند که آن مسئول در چه جایگاهی نشسته باشد فرماندار باشد یا نماینده یا رئیس ارشاد، آنچه که مهم است این است که یک سالن سینما و تنها سالن سینمای شهر با هزینه های بسیار احداث و راه اندازی شده اما پس از مدتی متوقف و متروک مانده است. اینکه هیچ کس نسبت به رونق فرهنگی از طریق این سالن احساس مسئولیت نمی کند به کنار، اما این فضا متعلق به اموال عمومی و بیت المال است و حتی نگهداری این سالن متروکه هم هزینه دارد و مردم هزینه جایی را باید بپردازند که هیچ استفاده ای برای آنان ندارد.

بنابراین سرپرست جدید اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی در گام نخست باید استراتژی کار خود را مشخص کند و در ارنباط پیوسته با هنرمندان و فعالان فرهنگی و مطبوعات شهر باشد تا شاید بخشی از مطالبات آنان را بتواند محقق سازد. پرده نشینی برای مدیر فرهنگی فقط چرخ هنر را از کار نمی اندازد بلکه زایش را هم متوقف می کند. این نشریه بارها در گزارشهای متعدد به رکود و سکون فرهنگی و تعطیلی سینما اشاره کرده بود اما تا کلام از قلم، به زبان و حنجره و فریاد نرسید کسی به آن وقعی ننهاد.

5. سرپرست اداره فرهنگ نماینده دولت برای انجام خواستهای هنرمندان و بخش فرهنگ و معتمد هنرمندان است. یعنی واسطه فیض و تسهیل کننده کار است. او با اعتماد سازی میان هنرمندان و جامعه و گروههای دارای تعارض منافع می تواند فعالیت هنرمندان و مطبوعات را تسهیل و رضایت هنرمندان و جامعه را تامین کند. اما اگر خود را تنها نماینده دولت و مجری قوانین بداند توفیقی بدست نخواهد آورد و ارزش افزوده ای برای شهر نخواهد داشت.